Relevansi Sistem Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan (Studi Kasus Sistem Absensi Pada Universitas Muhammadiyah Jember)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis sejauh mana relevansi dari sistem kerja absensi fingerprint, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja. Hipotesis dalam penelitian ini sistem kerja absensi fingerprint, lingkungan kerja, dan motivasi kerja berpengaruh terhadap disiplin kerja secara parsial. Objek penelitian ini ialah pegawai Universitas Muhammadiyah Jember yang memiliki jumlah populasi sebanyak 240 orang menggunakan teknik proportionate stratified random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi dan kuesioner. Analisis yang digunakan ialah uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier berganda, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji linearitas, uji autokorelasi, uji t, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa sistem kerja absensi tidak signifikan terhadap disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja.