PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA CV. MUTIARA JEMBER
Berkas Tugas Akhir
BAB II Tinjauan Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
BAB III Metode Penelitian.pdf
Restricted to Registered users only
BAB IV Pembahasan.pdf
Restricted to Registered users only
BAB V Kesimpulan dan Saran.pdf
Restricted to Registered users only
Abstract
ABSTRAK
Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Komunikasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan secara parsial. Penelitian dilakukan pada karyawan CV. Mutiara Jember. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Mutiara Jember sebanyak 34 orang responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan populasi sensus. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, kuesioner dan studi pustaka. Analisis yang digunakan meliputi uji instrumen penelitian (uji validitas dan uji reliabilitas), analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik (uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas dan uji normalitas) dan uji hipotesis (uji t dan koefisien determinasi). Hasil analisis menggunakan regresi, dapat diketahui bahwa variabel Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Komunikasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan kerja karyawan pada CV. Mutiara Jember.
Kata Kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja, Komunikasi dan Kepuasan Kerja Karyawan.
Informasi Item
| Item Type | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Keywords/Kata Kunci | Kata Kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja, Komunikasi dan Kepuasan Kerja Karyawan. |
| Subjects | 300 Social Science > 330 Economics |
| Divisions | Faculty of Economics > Department of Management (S1) |
| Date Deposited | 12 Jun 2021 02:56 |
| Last Modified | 19 Feb 2025 02:37 |
| URI | https://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/10322 |
Actions (login required)
- View Item