Peranan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Universitas Muhammadiyah Jember

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis peranan Organizational Citizenship Behavior (OCB) dalam meningkatkan kinerja karyawan di Universitas Muhammadiyah Jember. Organizational Citizenship Behavior (OCB) merupakan kontribusi individu yang melebihi tuntunan di tempat kerja. OCB memiliki hubungan yang sangat erat dengan kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 191 responden yang bekerja sebagai karyawan di Universitas Muhammadiyah Jember. Sampel penelitian ini menggunakan metode Proportionate Stratified random sampling, maka ditetapkan sampel penelitian sebanyak 66 orang karyawan. Data untuk penelitian ini diperoleh melalui observasi dan kuesioner yang telah diisi oleh para responden yang sudah ditentukan. Alat analisis yang digunakan dalam penenlitian ini yaitu uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier berganda, uji t parsial dan uji koefisien determinasi (R2). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan di Universitas Muhammadiyah Jember dengan tingkat signifikann sebesar 0,001 dan lebih kecil dari 0,01 dan t hitung (4,891) > t tabel (3,449) yang berarti bahwa hipotesis Organizational Citizenship Behavior (OCB) mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan nilai Koefisien (R) dengan variabel OCB terhadap kinerja karyawan sebesar 0,522 yang artinya hubungan variabel independen terhadap variabel dependen memiliki pengaruh sebesar 52,2%. Pengaruh yang diberikan satu variabel bebas tersebut bersifat positif artinya semakin baik Organizational Citizenship Behavior (OCB) maka mengakibatkan semakin baik pula kinerja karyawan.