Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara langsung maupun tidak langsung pengaruh lingkungan kerja dan kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada anggota Tim Koordinasi Penanggulangan Kemiskinan (TKPK) Kabupaten Bondowoso. Jumlah sampel penelitian ini adalah 125 dengan menggunakan Teknik purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan WarpPLS 5.0. Hasil analisis data menunjukkan bahwa (1) lingkungan kerja dan kompetensi pegawai berpengaruh signifikan terhadap komitmen oganisasi, (2) lingkungan kerja dan kompetensi pegawai serta komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja anggota TKPK, (3) lingkungan kerja dan kompetensi pegawai berpengaruh signifikan terhadap anggota TKPK melalui komitmen organisasi sebagai variable intervening.