Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan di CV. Laras Inti Agrisatwa Jember. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan kuesioner terhadap 95 responden dengan teknik sensus. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji T, uji F dan uji R2. Hasil pengujian hipotesis pertama (H1) menunjukan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara stres kerja terhadap turnover intention dengan tingkat signifikasi sebesar 0,005 (p<0,05) untuk hipotesis kedua (H2) menunjukan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara beban kerja terhadap turnover intention dengan tingkat signifikasi sebesar 0,000 (p<0,05) untuk hipotesis ketiga (H3) menunjukan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap turnover intention dengan tingkat signifikasi sebesar 0,001 (p<0,05), sedangkan untuk hasil pengujian secara simultan menunjukan hasil yang signifikan sebesar 0,00. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa variabel bebas (X1, X2, X3) seccara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel terikat (Y) turnover intention karyawan CV. Laras inti Agrisatwa Jember.