Pengaruh Kompetensi SDM terhadap Kinerja Karyawan RSU Kaliwates Jember

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi sdm terhadap kinerja karyawan. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengetahuan, keterampilan dan perilaku sebagai variabel bebas serta variabel kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Populasi penelitian ini adalah karyawan Rumah Sakit Umum Kaliwates Jember dengan jumlah 214 orang dan sampel yang digunakan sebanyak 73 orang dengan menggunakan metode purposive sampling yaitu pengambilan sampel secara sengaja dengan menentukan beberapa kriteria yang ditetapkan. Untuk menjawab permasalahan dan menguji hipotesis penelitian ini, peneliti menggunakan analisis statistik dengan progam SPSS 20.0. Hasil temuan pada penelitian ini mengindikasikan bahwa secara parsial variabel pengetahuan dan keterampilan mempunyai pengaruh tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel perilaku berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan atau bersama-sama ketiga variabel tersebut berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, hasil ini membuktikan bahwa semakin tinggi kompetensi sdm maka akan semakin tinggi pula kinerja karyawan.