Analisis Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja dan Semangat Kerja Karyawan pada PT, Duta Bangsa Mandiri Rowotamtu-Jember

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan, (2) pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan, (3) pengaruh kompensasi terhadap semangat kerja karyawan, (4) pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan, (5) pengaruh motivasi kerja terhadap semangat kerja karyawan. Objek penelitian ini adalah PT Duta Bangsa Mandiri Rowotamtu-Jember yang memiliki 27 karyawan tetap. Teknik penelitian ini menggunakan sensus. Teknik penngumpulan data menggunakan wawancara, observasi, studipustaka, dan angket (kuesioner) dan alat analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, path analysis dan dilakukan dengan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dansignifikan terhadap motivasi kerja yang menyatakan bahwa t hitung> t tabel yaitu 4,760>2,073; Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja yang menyatakan bahwa t hitung> t table yaitu 4,723>2,073; Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja yang menyatakan bahwa t hitung> t tabelyaitu 3,295>2,073; Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja yang menyatakan t hitung> t table yaitu 5,815>2,073; Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja yang menyatakan bahwa t hitung > t tabel yaitu 4,995>2,073. Serta jalur yang mempunyai pengaruh paling besar adalah jalur langsung yaitu kompensasi kesemangat kerja karyawan, dan lingkungan kerja kesemangat kerja karyawan.