Pengaruh Pengawasan, Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Disiplin Kerja Karyawan (Studi Pada PT. Lundin Industry Invest Banyuwangi)

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Pengawasan Kompensasi dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan. Sebuah Study Empiris di PT. Lundin Industry Invest Banyuwangi“. Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui pengaruh variabel pengawasan, kompensasi dan budaya organisasi secara parsial terhadap disiplin kerja karyawan di PT. Lundin Industry Invest Banyuwangi. (2) Untuk mengetahui pengaruh variabel pengawasan, kompensasi dan budaya organisasi secara simultan terhadap disiplin kerja karyawan di PT. Lundin Industry Invest Banyuwangi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Lundin Industry Invest Banyuwangi sebanyak 90 orang. Analisis yang digunakan meliputi instrumen data (uji validitas dan uji reliabilitas), uji asumsi klasik (uji multikolonieritas, uji normalitas dan uji heteroskedastisitas), analisis regresi linier berganda, dan uji hipotesis (uji F uji T dan koefisien determinasi). Data dikelolah menggunakan SPSS 23 for windows. Dari hasil analisis menggunakan regresi dapat diketahui bahwa variabel pengawasan (X1), kompensasi (X2), dan budaya organisasi (X3), semua berpengaruh positif terhadap disiplin kerja (Y). Dari uji t diperoleh hasil pengawasan (0,000), kompensasi (0,001), dan budaya organisasi (0,004), semua berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan PT. Lundin Industry Invest Banyuwangi.