PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA MALL PELAYANAN PUBLIK KABUPATEN BANYUWANGI

Faktor yang dapat mempengaruhi akan kinerja karyawan yaitu kompensasi, motivasi dan
disiplin kerja. Kompensasi, disiplin pekerjaaan, motivasi dan kinerja dari karyawan memiliki
hubungan secara langsung yaitu semakin tinggi disiplin karyawan akan meningkatkan
motivasi kerja karyawan. Penelitian ini memiliki tujuan yaitu untuk mengetahui keterkaitan
antara kompensasi atau gaji dan disiplin pekerjaaan melalui motivasi kerja terhadap kinerja
dari karyawan. Populasi penelitian merupakan karyawan Mall Pelayanan Publik Kabupaten
Banyuwangi. Pengumpulan data yang dilakukan menggunakan metode observasi, interview
dan pengisian kuisioner. Penelitian ini menggunakan empat variabel. Analisis data dilakukan
dengan menggunakan teknik Partial Least Square menggunakan aplikasi WarpPLS 5.0.
Signifikansi dalam penelitian sebesar 5%. Pengujian hipotesis antar variabel dilakukan
dengan membandingkan angka p–value dengan alpha (0.05).H1 diterima β 0,14 dan p 0,046.
H2 diterima β 0,72 dan p 0,01. H3 diterima β 0,20 dan p 0,01. H4 diterima β 0,57 dan p 0,01.
H5 diterima β 0,21 dan p 0,006. H6 diterima β 0,03 dan p 0,001. H7 diterima β0,15 dan
p0,006 memperhatikan faktor-faktor lain yang memiliki pengaruh terhadap motivasi kerja
dan kinerja dari pegawai seperti hal leadership, lingkungan dalam pekerjaan dan budaya dari
tempat kerja. Penelitian selanjutnya diharapkan dapat memperluas orientasi daripada
penelitian terhadap lingkup organisasi atau populasi yang lebih besar sehingga tingkat
generalisasi dapat lebih tingg