PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada RSUD Blambangan Kabupaten Banyuwangi)

Peneltian ini dilatar belakangi oleh kesenjangan hasil penelitian terkait variabel yang
digunakan sebagai pengukur kinerja pegawai yaitu Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan
Komitmen Pegawai. Juga didukung data permasalahan pada RSUD Blambangan Kabupaten
Banyuwangi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Gaya
Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Komitmen Pegawai terhadp Kinerja Pegawai melalui
Kepuasan Kerja pada RSUD Blambangan Kabupaten Banyuwangi. Teknik analisis data
menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan Aplikasi WarpPLS 6.0. Teknik
penentuan sampel menggunakan nonprobability sampling dengan teknik purposive sampling
didapatkan sampel sebanyak 100 reponden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya
Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Komitmen Pegawai berpengaruh signifikan terhadap
kepuasan kerja pegawai RSUD Blambangan Kabupaten Banyuwangi. Hanya disiplin kerja
dan kepuasan kerja yang memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai RSUD
Blambangan Kabupaten Banyuwangi. Sedangkan gaya kepemimpinan dan komitmen pegawai
tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu terdapat pengaruh tidak
langsung Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Komitmen Pegawai terhadap kinerja
pegawai RSUD Blambangan Kabupaten Banyuwangi melalui kepuasan sebagai variabel
intervening.