HUBUNGAN ROTASI KERJA DENGAN KEJENUHAN KERJA PADA PERAWAT DI RUMAH SAKIT PARU JEMBER

Selama pandemi Covid-19 perawat berisiko mengalami kejenuhan kerja (burnout syndrome). Rotasi kerja merupakan salah satu upaya untuk mereduksi kejenuhan kerja. Di Rumah Sakit Paru sering dilakukan rotasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan rotasi kerja dengan kejenuhan kerja pada perawat di Rumah Sakit Paru Jember. Desain penelitian ini adalah korelasional dengan pendekatan cross sectional. Populasi penelitian adalah perawat RS Paru jember berjumlah 93 orang dengan rumus slovin didapatkan sampel penelitian 75 orang, dengan teknik simple random sampling. Instrument penelitian menggunakan kuesioner dengan skala Likert. Analisis data menggunakan uji Spearman rho. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa persepsi perawat tentang rotasi kerja di RS Paru dalam kategori cukup sebanyak 40 orang (53,3%), tingkat kejenuhan kerja yang dinyatakan perawat dalam kategori rendah 65 orang (86,7%). Hasil uji statistik Spearman rho menunjukkan terdapat hubungan dengan tingkat korelasi rendah antara rotasi kerja dengan kejenuhan kerja pada perawat di Rumah Sakit Paru Jember (p-value = 0,012; α = 0,05; r = 0,228). Persepsi perawat terkait rotasi kerja dalam kategori cukup, sosialisasi terkait rencana rotasi dan adanya evaluasi proses rotasi yang dialami perawat bisa dijadikan salah satu upaya untuk membangun persepsi positif terhadap rotasi kerja. Dengan harapan proses rotasi bisa diterima dengan baik dan kendala dalam rotasi bisa diketahui. Selain itu harapannya rotasi kerja mampu mereduksi kejenuhan kerja dan meningkatkan kinerja perawat. Penelitian selanjutnya disarankan untuk meneliti hingga aspek frekuensi rotasi kerja yang ideal.