PENGARUH PELATIHAN, KOMPETENSI PEGAWAI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Puskesmas di Kab. Banyuwangi)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan komitmen kerja sebagai variable intervening. Populasi penelitian yaitu semua pegawai pada puskesmas di Kabupaten Banyuwangi. Penentuan sampel menggunakan pendapat Arikunto (2010), dalam penelitian ini menggunakan 10% dari besaran populasi, yaitu 167 responden. Pada penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif dan ferivikatif serta Pengujian hipotesis dilakukan dengan pengujian Variance-based SEM atau Partial Least Square (SEM-PLS) dengan program WarpPLS 7.0. Hasil penelitian menunjukkan Pelatihan, Kompetensi dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Kerja di Puskesmas Kabupaten Banyuwangi. Pelatihan, Kompetensi dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Puskesmas Kabupaten Banyuwangi. Pelatihan, Kompetensi dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Puskesmas Kabupaten Banyuwangi melalui Komitmen Kerja dengan nilai pengaruh tidak langsungnya lebih kecil dari pada pengaruh langsungnya.
Kata Kunci : Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja, Komitmen Kerja, Kinerja Pegawai.