Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Insentive Kerja Terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Banyuwangi)
Berkas Tugas Akhir
Abstract
Jumlah populasi seluruh Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten
Banyuwangi yang diambil sebanyak 101 orang pegawai, maka populasi dalam
penelitian ini bertindak pula menjadi sampel, atau penelitian ini dapat dikatakan
menggunakan metode sampel jenuh (sensus). Analisis data dan permodelan
persamaan struktural dengan menggunakan software Smart PLS. Tujuan penelitian
ini adalah Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan insentif kerja
terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada
Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Banyuwangi.
Hasil uji menyatakan bahwa ada pengaruh gaya kepemimpinan terhadap
kinerja, ada pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja, ada pengaruh
insentive kerja terhadap kinerja, insentive kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap
motivasi kerja. Ada pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, ada pengaruh
gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel
intervening, insentive kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai
melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening
Informasi Item
| Item Type | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Keywords/Kata Kunci | Gaya Kepemimpinan, Insentif Kerja, Kinerja Pegawai, Motivasi Kerja |
| Subjects | 600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management |
| Divisions | Graduate School > Magister Management (S2) |
| Date Deposited | 21 Feb 2022 01:46 |
| Last Modified | 21 Feb 2022 01:46 |
| URI | https://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/13096 |
Actions (login required)
- View Item