Detail Tugas Akhir

(Peer Review & Similarity) PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

Rozzaid, Yusron and Herlambang, Toni and Meyrista Devi, Anggun (2015) (Peer Review & Similarity) PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN. Prodi manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Jember, Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia.

Berkas Tugas Akhir

PDF

Text
4. PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Nusapro Telemedia Persada Cabang Banyuwangi).pdf

Ukuran File (3MB)

PDF

Text
(peer)Pengaruh kompensasi motivasi terhadap kepuasan kerja.pdf

Ukuran File (646kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi secara bersama ataupun parsial terhadap kepuasan kerja karyawan.Data yang digunakan adalah data primer dengan menggunakan kuesioner. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Nusapro Telemedia Persada Cabang Banyuwangi dan sekaligus dijadikan sampel. Jumlah sampel yang diteliti sebanyak 31 karyawan. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, reliabilitas dan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi secara bersama berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, sedangkan secara parsial kedua variabel bebas yakni kompensasi dan motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan.

Informasi Item

Item Type	Peer Review
Subjects	700 The Art, Entertainment and Sport > 706 Organizations & Management
Divisions	Faculty of Economics > Department of Management (S1)
Date Deposited	25 Apr 2022 01:46
Last Modified	25 Apr 2022 01:46
URI	https://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/13592

Actions (login required)

: View Item