(Peer Review + Similarity + Document) PENGARUH MOTIVASI KERJA, IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA DOSEN PENDIDIKAN GURU PENDIDIKAN ANAK USIA DINI IKIP PGRI JEMBER

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Motivasi Kerja dan Iklim Organisasi
terhadap Kinerja dengan Komitmen Organisasi sebagai variabel intervening pada
program studi pendidikan guru pendidikan anak usia dini IKIP PGRI Jember baik
pengaruh langsung maupun pengaruh tidak langsung guna mengetahui tingkat Kinerja
yang dimiliki oleh dosen pada lingkungan kerja Pendidikan Guru Pendidikan Anak Usia
Dini IKIP PGRI Jember. Dimana seluruh populasi dalam penielitian ini dijadikan sebagai
objek penelitian, hal ini dilakukan karena populasi dari penelitian ini populasinya kurang
dari 100 responden. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan cara
memberikan kuesioner kepada responden, dimana kuesioner tersebut berisikan
pertanyaan yang berkaitan dengan variabel-variabel penelitian. Teknik analisis data yang
digunakan adalah dengan path analysis yang dijalankan dengan program SPSS16 for
Windows. Path analysis digunakan untuk mengetahui pengaruh variabel independen
terhadap variabel dependen. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel Motivasi tidak
berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasibaik secara langsung maupun
secara tidak langsung, sedangkan Iklim Organisasi secara langsung berpengaruh
signifikan terhadap Komitmen Organisasi, tetapi tidak berpengaruh signifikan jika
sebagai variabel intervening, sedangkan variabel Komitmen Organisasi berpengaruh
signifikan terhadap Kinerja