Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui intensi atau niat seseorang untuk melakukan tindakan whistleblowing pada organisasi sektor publik di Indonesia. Metode penelitian ini menggunakan proses tinjauan pustaka sistematis yang terdiri dari tiga tahapan yaitu perencanaan, pelaksanaan dan juga pelaporan. Studi awal yang ditemukan dalam penelitian ini yaitu sebanyak 82 artikel penelitian, dan studi yang digunakan sebanyak 14 artikel sebagai tinjauan pustaka sistematis berdasarkan kriteria inklusi dan eksklusi, serta total 3 artikel sebagai tinjauan pustaka sistematis yang memenuhi kualitas penilaian. Hasil tinjauan pustaka sistematis dari semua penelitian yang terdapat pada jurnal yang dipublikasikan dari tahun 2015 hingga tahun 2022 menyatakan bahwa ada beberapa faktor yang mempengaruhi intensi atau niat whistleblowing pada organisasi sektor publik Indonesia yaitu kepemimpinan autentik atau kepemimpinan etis, keamanan psikologis, komitmen afektif dan iklim etis. Faktor kepemimpinan otentik atau kepemimpinan etis merupakan faktor utama yang mempengaruhi intensi whistleblowing pada organisasi sektor publik Indonesia. Namun, salah satu peneliti menjelaskan bahwa kepemimpinan tidak mempengaruhi niat eksternal, tetapi niat whistleblowing internal.