Undang-Undang No 32 Tahun 2004 mengandung spirit untuk terciptanya peningkatan pelayanan kepada masyarakat. Kondisi ini, menuntut adanya pemerintahan yang mampu menjalankan prinsip-prinsip good governance yang menghasilkan birokrasi yang handal dan profesional, efisien, produktif serta memberikan pelayanan prima kepada masyarakat. Dalam konteks birokrasi, sumber daya manusia (SDM) akan berdampak terhadap pelayanan publik yang diharapkan mampu menuju good governance. Keefektifan dan keunggulan organisasi sangat tergantung pada kualitas sumber daya manusia yang dimiliki. MA Raudlatus Syabab Kabupaten Jember merupakan unsur pelaksana pendidikan yang berbasis umum dan syariah. MA Raudlatus Syabab ini mempunyai tugas pokok dan fungsi dalam mencerdaskan generasi bangsa, namun saat ini kinerja para pegawai mengalami fluktuasi pada beberapa tahun terkahir. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis adanya pengaruh gaya kepemimpinan, tingkat pendidikan dan motivasi terhadap kinerja pegawai MA Raudlatus Syabab Jember. Jenis penelitian ini adalah penelitian kausalitas. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh guru dan pegawai di MA Raudlatus Syabab Jember yakni berjumlah 43 orang. Alat analisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian membuktikan bahwa gaya kepemimpinan, tingkat pendidikan dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai MA Raudlatus Syabab Jember.

Kata kunci: Gaya kepemimpinan, tingkat pendidikan, motivasi, kinerja pegawai.