Manajemen sumber saya manusia merupakan upaya pengelolaan sumber daya
manusia yang dimiliki dalam rangka mencapai tujuan suatu organisasi atau
perusahaan, serta untuk ditempatkan pada posisi dan jabatan yang tepat. Identifikasi
Permasalahan Lapas Kelas IIB Bondowoso khususnya pada Bidang kerja Seksi
Bimbingan Narapidana/Anak Didik dan Kegiatan Kerja menunjukkan bahwa
realisasi program pelaksanaan kerja, masih belum mencapai target yang
diharapkan, hal ini menunjukkan bahwa kinerja pegawai dalam menjalankan tugas
dan fungsinya. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis
pengaruh tingkat pendidikan, lingkungan kerja dam kompetensi pegawai terhadap
kinerja pegawai Lapas Kelas II B Kabupaten Bondowoso dengan kepuasan kerja
sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah 68 pegawai
Lapas Kelas II B Kabupaten Bondowoso. Teknik penentuan sample adalah
sampling jenuh/sensus. Sehingga jumlah sample dalam peneltian ini adalah seluruh
populasi. Teknik Analisa yang diguanakan adalah Structural Equation Modeling
(SEM) yang diolah dengan menggunakan aplikasi WarpPLS 6.0. Hasil penelitian
menungjukkan bahwa tingkat pendidikan, lingkungan kerja dan kompetensi
pegawai memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. tingkat pendidikan,
lingkungan kerja, kompetensi pegawai serta kepuasan kerja memiliki pengaruh
signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara tidak lansung tingkat pendidikan,
lingkungan kerja dan kompetensi pegawai memiliki pengaruh signifikan terhadap
kinerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening.
.