Penerapan Metode Simple Additive Weighting Dalam Sistem Pendukung Keputusan Untuk Penilaian Pegawai Terbaik Di RS Bhayangkara Bondowoso

Peran pegawai dalam sebuah instansi pemerintahan maupun swasta
sangatlah penting. Pegawai merupakan aktor utama dalam menjalankan proses
bisnis yang tersedia pada perusahan dan memiliki peranan penting dalam
kesuksesan sebuah perusahaan. Maka dari itu perusahaan harus memiliki SDM
yang berkualitas dalam menjalankan proses bisnisnya. Untuk menunjang aktifitas
yang ada diperusahan maka perlu dilakukan penilaian terhadap kinerja seluruh
pegawainya, penilaian kinerja pegawai dapat digunakan sebagai evaluasi
perusahaan/instansi dalam meningkatkan produktifitasnya. Rumah sakit
bhayangkara merupakan rumah sakit yang menjadi salah satu pusat layanan
kesehatan di kota bondowoso, dalam penentuan penilaian kinerja pegawai saat ini
masih menggunakan penilaian secara konvensional, penilaian hanya didasarkan
pada penilaian pelaksanaan pekerjaan dalam jangka waktu satu tahun. penilain ini
masih bersifat subyektif dimana pimpinan melakukan penilaian dengan tidak
menggunakan standar penilaian namun berdasarkan perasaan pimpinan terhadap
yang dinilai. Pada penelitian tugas akhir ini akan dirancang sebuah sistem
pengambilan keputusan dalam proses pemilihan pegawai terbaik di RS
Bayangkara Bondowoso. Sistem yang dirancang berbasis sistem pengambilan
keputusan dengan SAW. Hasil Pengujian aplikasi Absensi dan WEB SAW(web
pengelola penilaian pegawai terbaik menggunakan metode saw) dengan
menggunakan blackbox testing yang fokus terhadap proses masuk dan keluarnya
program adalah valid.