Penelitian ini dilatar belakangi oleh permasalahan mengenai kinerja yaitu belum tercapainya target realisasi kinerja pegawai BKPSDM Kabupaten Jember. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara langsung maupun tidak langsung pengaruh penghargaan, lingkungan kerja dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai melalui Disiplin kerja sebagai Variabel intervening pada Pegawai BKPSDM Kabupaten Jember. jumlah sampel Penelitian ini adalah 105 dengan menggunakan sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan WarpPLS 6.0. Hasil analisis data menunjukkan bahwa (1) penghargaan, lingkungan kerja dan budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap Disiplin kerja, (2) penghargaan, lingkungan kerja dan budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) penghargaan, lingkungan kerja dan budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui Disiplin kerja sebagai variable intervening.

Kata Kunci : Penghargaan, Lingkungan kerja, budaya kerja, Disiplin kerja dan Kinerja
Pegawai