Pengaruh Self Efficacy Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura 1 (Persero) Bandara Internasional I Gusti Ngurah Rai – Bali

Sumber daya manusia merupakan salah satu aset terpenting bagi perusahaan. Peran sumber daya manusia bagi perusahaan tidak hanya dilihat dari hasil produktivitas kerja tetapi juga dilihat dari kualitas kerja dihasilkan. Kinerja karyawan merupakan hal yang patut mendapat perhatian penting bagi perusahaan. Kinerja karyawan menjadi tolak ukur utama keberhasilan organisasi, tujuan organisasi selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawan agar perusahaan mampu mencapai visinya misinya. Salah satu kualitas kerja yang mampu meningkatkan performa kinerja karyawan dari pembenahan self efficacy dan employee engagement. Dengan begitu kinerja karyawan pada PT Angkasa Pura I (Persero) Bandara Internasional I Gusti Ngurah Rai-Bali dapat meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis serta mengetahui pengaruh self efficacy dan employee engagement terhadap kinerja karyawan pada PT Angkasa Pura I (Persero) Bandara Internasional I Gusti Ngurah Rai-Bali. Teknik penelitian ini menggunakan teknik analisis kausal dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada PT Angkasa Pura I (Persero) Bandara Internasional I Gusti Ngurah Rai-Bali. Sampel yang digunakan adalah karyawan PT Angkasa Pura I (Persero) Bandara Internasional I Gusti Ngurah Rai-Bali yang diambil sebanyak 85 karyawan dengan menggunakan metode cluster random sampling. Metode analisis yang digunakan adalah statistik deskriptif, uji instrumen (uji validitas dan uji reliabilitas), analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas), uji hipotesis (uji t), dan uji koefisien determinasi (R2) dengan menggunakan aplikasi SPSS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa self efficacy berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikansi sebesar 0,047 < 0,05. Dan employee engagement berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikansi sebesar 0,015 < 0,05. Kedua variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Angkasa Pura I (Persero) Bandara Internasional I Gusti Ngurah Rai-Bali.