Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, pengalaman, dan disiplin kerja
terhadap kinerja karyawan di PT Nor Coffee Indonesia. Jenis penelitian yang digunakan adalah
penelitian kuantitatif dan teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan kuesioner
terhadap 50 responden dengan teknik sensus. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu
uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji T, dan uji R2 . Hasil
pengujian hipotesis pertama (H1) menunjukan bahwa variabel motivasi sebesar 0,173 dimana lebih
besar daripada 0,05, memiliki arti bahwa variabel motivasi tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja
karyawan. Hasil pengujian hipotesis pertama (H2) menunjukan bahwa variabel pengalaman sebesar
0,610 dimana nilai tersebut lebih besar daripada 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa variabel
pengalaman tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian hipotesis pertama
(H3) menunjukan bahwa variabel disiplin kerja sebesar 0,00 dimana nilai tersebut lebih kecil daripada
0,05, maka dapat disimpulkan bahwa variabel disiplin kerja memiliki variabel terhadap kinerja
karyawan.
Kata Kunci: Motivasi, Pengalaman, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.