PENGARUH ANALISIS JABATAN DAN EVALUASI JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Bondowoso)

Penelitian ini dilatar belakangi oleh permasalahan pada objek penelitian yaitu kurang optimalnya kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Bondowoso. Permasalahan tersebut ditunjukkan dengan tidak tercapainya indikator kinerja pegawai sesuai dengan target yang telah ditentukan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara langsung maupun tidak langsung pengaruh analisis jabatan pegawai dan evaluasi jabatan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai Variabel intervening pada Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Bondowoso. Jumlah sampel penelitian ini adalah 139. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan WarpPLS 5.0. Hasil analisis data menunjukkan bahwa variabel analisis jabatan pegawai berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, evaluasi jabatan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, analisis jabatan pegawai berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, evaluasi jabatan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Analisis jabatan pegawai dan evaluasi jabatan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh variabel motivasi kerja.

Kata Kunci : Analisis jabatan pegawai, Evaluasi jabatan, Motivasi kerja dan Kinerja pegawai