Produktivitas padi di Kabupaten Jember juga dipengaruh motivasi,
kompensasi dan kepuasan kerja. Motivasi diartikan sebagai dorongan untuk
berperilaku guna mencapai tujuan tertentu. Kompensasi merupakan segala sesuatu
yang diterima dapat berupa fisik maupun non fisik kepada seorang pekerja.
Kepuasan kerja diartikan sebagai sikap emosional yang menyenangkan dan
mencintai pekerjaannya. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan: (1) untuk
menghitung produktivitas padi, (2) untuk mengetahui pengaruh motivasi,
kompensasi dan kepuasan kerja terhadap produktivitas padi di Kabupaten Jember.
Metode penelitian adalah metode deskriptif korelasional dengan metode
pengumpulan data menggunakan deskriptif dan korelasional. Pengambilan sampel
dilakukan secara Cluster dan Accidental Sampling dengan jumlah sampel sebanyak
80 responden. Data dianalisis dengan analisis jalur. Hasil menunjukkan bahwa
secara bersama-sama motivasi, kompensasi, dan kepuasan kerja berpengaruh
kecil terhadap produktivitas pada taraf uji 5%. Adjusted R square bernilai 0,171
yang menunjukkan bahwa motivasi, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap
produktivitas sangat kecil yakni sebesar 17,1% sedangkan 82,9% sisanya
dipengaruhi faktor lain yang tidak dimasukkan dalam model. Secara parsial
pengaruh motivasi sebesar 12,25%, pengaruh kompensasi sebesar 12,7% dan
pengaruh kepuasan kerja sebesar 0,25% terhadap produktivitas padi di
Kabupaten Jember.
Kata kunci : kepuasan kerja, kompensasi, motivasi, produktivitas