Permasalahan pada organisasi pada umumnya di sebabkan oleh menurunnya produktivitas
SDM. Penelitian ini dilatar belakangi oleh belum tercapainya nilai Sasaran Kinerja Pegawai
(SKP) ASN Kabupaten Bondowoso. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui
secara langsung maupun tidak langsung pengaruh kompetensi, promosi jabatan dan beban
kerja terhadap kinerja pegawai melalui pengembangan karir sebagai variabel intervening pada
ASN Kabupaten Bondowoso. Jumlah sampel penelitian ini adalah 120 orang dengan
menggunakan teknik purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural
Equation Model (SEM) dengan menggunakan Warp PLS 6.0. Hasil analisis data
menunjukkan bahwa (1) kompetensi, promosi jabatan dan beban kerja berpengaruh signifikan
terhadap pengembangan karir, (2) kompetensi, promosi jabatan dan beban kerja berpengaruh
signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) kompetensi, promosi jabatan dan beban kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui pengembangan karir sebagai
variabel intervening.
Kata Kunci : kompetensi, promosi jabatan, beban kerja, pengembangan karir dan kinerja
pegawai