Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening
Berkas Tugas Akhir
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara langsung maupun tidak langsung
pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja
sebagai variabel intervening pada Sekretariat Daerah Kabupaten Banyuwangi. Jumlah sampel
penelitian ini adalah 167. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM)
dengan menggunakan WarpPLS 5.0. Hasil analisis data menunjukkan bahwa variabel kompensasi
berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap
Motivasi Kerja, Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, Lingkungan Kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap
kinerja pegawai. Secara tidak langsung Kompensasi serta Lingkungan kerja berpengaruh signifikan
terhadap kinerja pegawai melalui Motivasi Kerja
Informasi Item
| Item Type | Peer Review |
|---|---|
| Subjects | 300 Social Science > 330 Economics > 331 Labor Economics |
| Divisions | Faculty of Economics > Department of Accounting (S1) |
| Date Deposited | 08 May 2023 01:08 |
| Last Modified | 10 May 2023 02:00 |
| URI | https://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/16898 |
Actions (login required)
- View Item