Kinerja karyawan seven dream syariah hotel dan resto di lihat dari penerapan nilai - nilai islami, gaya kepemimpinan dan budaya organisasi

Perkembangan dunia bisnis pada era saat ini semakin pesat, baik di sektor industri maupun jasa. Bahkan adanya industri syariah dalam dekade terakhir ini semakin marak di berbagai belahan dunia. Industri pariwisata tentunya sangat berhubungan erat dengan bisnis akomodasi, khususnya bisnis perhotelan syariah terutama hotel syariah menjadi salah satu sektor bisnis yang menawarkan keuntungan yang menjanjikan. Peneliti bermaksud untuk mengukur pengaruh penerapan nilai-nilai islami, gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pengujian regresi linier berganda. Populasi yang digunakan adalah karyawan Seven Dream Syari’ah Hotel dan Resto. Adapun pengambilan sampel dengan metode non probability sampling sebanyak 35 responden. Hasil penelitian menggunakan uji t, diperoleh nilai koefisien variabel penerapan nilai-nilai Islami (X1) nilai signifikasi hitung sebesar 0,052>0,05 dan t hitung (2,052) > t tabel (2,043), gaya kepemimpinan (X2) nilai signifikasi hitung sebesar 0,042>0,05 dan t hitung (3,074) > t tabel (2,043), budaya organisasi (X3) nilai signifikasi hitung sebesar 0,528>0,05 dan t hitung (2,638) > t tabel (2,043). Sehingga penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan nilai-nilai islami, gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci: Penerapan Nilai-Nilai Islami, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Kinerja Karyawan