Pengaruh Manajemen Pengetahuan, Budaya Kerja, Employee Engagement dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Universitas Muhammadiyah Jember)

Fenomena permasalahan yang terjadi pada Universitas Muhammadiyah Jember yaitu dalam hal sikap kerja terkait kehadiran karyawan dan kinerja karyawan yang kurang masksimal ataupun sering mengalami keterlambatan pelayanan dalam hal administrasi serta melayani mahasiswa. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh manajemen pengetahuan, budaya kerja, employee enggagement dan sikap kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif, dengan menggunakan metode observasi, wawancara dan penyebaran kuesioner. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 223 responden. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji analisis regresi linier berganda, uji T, dan uji R2. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen pengetahuan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan Universitas Muhammadiyah Jember, hal ini dilandasi oleh kempuan kerja karyawan tidak melakukan pekerjaan secara teliti dan pemilihan job description oleh pimpinan kepada karyawan tidak ada kejelasan peran dan relasinya , budaya kerja, employee enggagement dan sikap kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Universitas Muhammadiyah Jember. Diharapkan bagi peneliti selanjutnya agar memperluas variabel yang diangkat.