PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KINERJA KARYAWAN DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA (DISKOMINFO) KABUPATEN BONDOWOSO

Penelitian dengan judul pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap efektivitas kinerja karyawan dinas komunikasi dan informatika (diskominfo) kabupaten bondowoso, bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap efektivitas kinerja karyawan secara parsial. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data primer yang di dapat melalui penyebaran angket kuisioner kepada seluruh karyawan Dinas Kominfo Kabupaten Bondowoso. Adapun populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah seluruh karyawan Dinas Kominfo yang berjumlah 107 karyawan dengan rincian penempatan tugas pada kantor Diskominfo 85 karyawan, TVRI 8 karyawan, dan Radio Mahardika sebanyak 14 karyawan. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah Teknik Non Probability Sampling yaitu dengan Sampling Jenuh (sensus) yang merupakan metode penarikan sampel semua anggota populasi. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil analisis regresi berganda menggunakan Uji T bahwa terdapat pengaruh signifikan dari variabel budaya organisasi terhadap efektivitas kinerja karyawan, terdapat pengaruh signifikan dari variabel motivasi kerja terhadap efektivitas kinerja karyawan dan terdapat pengaruh tidak signifikan dari variabel lingkungan kerja terhadap efektivitas kinerja karyawan.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Efektivitas Kinerja Karyawan.