BUDAYA KERJA PENGARUHNYA TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konsep budaya kerja terhadap komitmen karyawan pada organisasi di Universitas Muhammadiyah Jember. Komitmen Karyawan dapat diartikan sebagai kekuatan yang bersifat relatif dari individu dalam mengidentifikasikan keterlibatan dirinya kedalam bagian organisasi, yang dicirikan oleh penerimaan nilai dan tujuan organisasi, kesediaan berusaha demi organisasi dan keinginan mempertahankan keanggotaan dalam organisasi. Kurangnya kepercayaan dan keyakinan untuk tetap tinggal dan terlibat dalam organisasi menjadikan budaya kerja yang terjalin dalam organisasi terhambat, hal ini dapat disebabkan oleh beberapa variabel yaitu antara lain variabel Kerjasama Tim (X1), Komunikasi (X2), Pelatihan (X3), Penghargaan (X4). Dengan sampel sebesar 137 responden dengan teknik pengambilan sampel jenuh/sensus yang merupakan teknik pengambilan sampel dimana semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Metode pengumpulan data dengan kuesioner, observasi dan wawancara. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah uji instrumen data, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji hipotesis yang meliputi uji t, dan koefisien determinasi (uji R2). Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan aplikasi SPSS Statistics 24. Temuan penelitian membuktikan bahwa Kerjasama Tim berpengaruh negative signifikan,sementara komunikasi, pelatihan, dan penghargaan berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen karyawan. Berdasarkan hasil nilai Adjusted RSquare diperoleh hasil 0,590 maka dapat disimpulkan bahwa pengaruh dimensi konsep budaya kerja yaitu kerjasama tim, komunikasi, pelatihan, dan penghargaan terhadap komitmen karyawan sebesar 59% sedangkan sisanya 41% dipengaruhi oleh variabel lainnya.