Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan penggerak utama jalannya kegiatan
organisasi. Begitu juga dalam konteks organisasi bisnis atau perusahaan, berkembangnya
perusahaan ditentukan oleh keberadaan sumber daya manusianya. Sehingga sumber daya
manusia dalam sebuah perusahaan menjadi perhatian penting dalam rangka usaha mencapai
keberhasilan perusahaan. Berdasarkan hasil observasi awal permasalahan yang ada pada
Universitas Muhammadiyah Jember yaitu adanya beberapa dosen yang memiliki kinerja
kurang bagus sehingga dalam segi pengembangan sumber daya manusia berbasis kompetensi
mengakibatkan Universitas Muhammadiyah Jember mengalami beberapa kendala dalam
penilaian kinerja dosen. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif. hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa pengembangan sumber daya manusia berbasis kompetensi guna
meningkatkan kinerja dosen Universitas Muhammadiyah Jember memberikan pengaruh yang
signifikan terhadap kinerja dosen. Disamping itu beberapa dosen kurang termotivasi untuk
melakukan Tri Darma Perguruan Tinggi, seperti pengabdian masyarakat, dan
penelitian.Pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja dosen di
Universitas Muhammadiyah Jember dalam merencanakan sumber daya manusia yang
dilakukan oleh pihak peneliti sudah tergolong optimal dengan baik