PENGARUH KEPEMIMPINAN DISIPLIN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PTPN XIII KEBUN ZEELANDIA

Sumber daya manusia perlu dikembangkan secara terus menerus agar diperoleh sumber
daya yang bermutu. sumber daya manusia merupakan aset paling penting dalam
perusahaan karena dapat mengarahkan suatu organisasi dan mengembangkan organisasi
dalam berbagai tuntutan. Setiap perusahaan perlu meningkatkan kinerja karyawan untuk
mencapai visi, misi dan tujuan yang ditetapkan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui
pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan
di PTPN XII Kebun Zeelandia Tanggul Jember. Variabel yang di gunakan pada
penelitian ini variabel dependen ( kinerja karyawan) dan variabel independen (
kepemimpinan, disiplin kerja dan pengalaman kerja). Metode yang digunakan pada
penelitian ini metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan tetap
PTPN XII Kebun Zeelandia. teknik pengambilan sampel pada penelitian ini dengan
jumalh 58 karyawan. Metode pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan
kuisioner. Analisis data yang digunakan yaitu analisis linear berganda dengan
menggunakan program SPSS. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa kepemimpinan
berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikan 0,036
lebih kecil dari 0,05 dengan koefisien 2,152. Disiplin kerja berpengaruh secara signifikan
terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikan 0,032 lebih kecil dari 0,05 dengan
koefisien 2,200 dan pengalaman kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja
karyawan dengan tingkat signifikan 0,009 lebih kecil dari 0,05 dengan koefisien 2,731.