Pengaruh Komunikasi, Employee Engagement, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan pada Swalayan Virgin Purwoharjo Banyuwangi

Perusahaan dapat dikatakan berhasil apabila kinerja sumber daya manusia berusaha meningkatkan kinerja karyawan untuk mencapai tujuan perusahaan yang telah ditetapkan. Banyak faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di antara lain adalah komunikasi, employee engagement dan karakteristik individu. Maka dari itu diperlukan kajian yang mendalam terkait kinerja karyawan pada Swalayan Virgin Purwoharjo Banyuwangi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Komunikasi terhadap kinerja karyawan pada Swalayan Virgin Purwoharjo Banyuwangi. (2) Pengaruh Employee Engagement terhadap kinerja karyawan pada Swalayan Virgin Purwoharjo Banyuwangi. (3) Pengaruh Karakteristik Individu terhadap kinerja karyawan pada Swalayan Virgin Purwoharjo Banyuwangi. Sampel dalam penelitian ini sejumlah 35 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Metode penelitian ini yaitu analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian ini adalah komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien regresi sebesar 0.338. Dengan tingkat signifikansi = 0.05, diperoleh nilai t sebesar 2.775 dan signifikansi sebesar 0.009 (p-value<0.05), karena nilai signifikansi lebih kecil dari 0.05, maka H0 ditolak, dan Ha diterima. Dapat disimpulkan bahwa variabel komunikasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan diperoleh koefisien regresi sebesar 0.513. Dengan tingkat signifikansi = 0.05, diperoleh nilai t sebesar 2.800 dan signifikansi sebesar 0.009 (p-value<0.05), karena nilai signifikansi lebih kecil dari 0.05, maka H0 iditolak, dan Ha diterima. Dapat disimpulkan bahwa variabel employee iengagement berpengaruh secara signifikansi terhadap kinerja karyawan. Karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan idiperoleh ikoefisien iregresi isebesar i0.521. Dengan tingkat signifikansi = 0.05, diperoleh nilai t sebesar 2.142 dan signifikansi sebesar 0.040 (p-value<0.05), karena nilai signifikansi lebih kecil dari 0.05, maka H0 ditolak, dan Ha diterima. Dapat disimpulkan bahwa variabel karakteristik individu berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Maka dari itu, artinya komunikasi, employee engagement, dan karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Swalayan Virgin Purwoharjo Banyuwangi.