Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dampak motivasi kerja, disiplin kerja, budaya kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Desa Ambulu. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 30 responden, teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu sampling jenuh atau sensus. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji T, dan uji R². Hasil penelitian ini pada taraf signifikan 0,05% dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja, disiplin kerja, budaya kerja, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan di Kantor Desa Ambulu. Hal ini dapat dilihat berdasarkan hasil uji koefisien determinasi (R²) bahwa keempat variabel independen berpengaruh pada kinerja karyawan di Kantor Desa Ambulu sebesar 84,1% dan sisanya sebesar 15,9% dipengaruhi oleh variabel lain.