Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Jember merupakan salah satu lembaga keuangan publik yang bertugas mengelola keuangan dan aset daerah Kabupaten Jember, atas fungsi tersebut maka dibutuhkan efektivitas dan produktivitas yang tinggi dari setiap karyawan yang terlibat. Namun pada kenyataannya masih terdapat beberapa permasalahan terkait kinerja karyawan yang ada di BPKAD Kabupaten Jember, diantaranya seperti masih adanya indisipliner dari beberapa karyawan, work-life balance dari beberapa karyawan dan beberapa permasalahan lain yang dapat mempengaruhi penurunan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di BPKAD Kabupaten Jember. Metode penelitian ini menggunakan kuantitatif dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan BPKAD Kabupaten Jember yang berstatus PNS. Sampel digunakan berjumlah 38 orang berdasarkan teknik sampling jenuh. Alat analisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.