Pengaruh Work Engagement Dan Knowledge Sharing terhadap Kinerja Perawat Rawat Inap RSD dr. Soebandi Jember dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening

Sumber daya manusia yang menjalankan person sebagai pegawai atau karyawan dalam suatu organisasi perusahaan/lembaga selalu dianggap sebagai aset vital bagi organisasi. Kinerja atau prestasi kerja (performance) dapat diartikan sebagai pencapaian hasil kerja sesuai dengan aturan dan standar yang berlaku pada masing-masing organisasi. Kinerja dapat dikatakan pula sebagai hasil atau output dari suatu proses. Work engagement, knowledge sharing, organizational citizenship behavior adalah beberapa faktor yang mendukung sebuah kinerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara langsung maupun tidak langsung pengaruh Work engagement, knowledge sharing, organizational citizenship behavior terhadap Kinerja pegawai RSD.dr. Soebandi Jember. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 171 responden yaitu perawat rawat inap yang masa kerja setidaknya 3 tahun. Teknik analisis yang digunakan aalah Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan aplikasi WarpPLS 7.0. Hasil analisis data menunjukkan (1) variabel work engagement dan knowledge sharing secara langsung berpengaruh positif signifikan terhadap organizational citizenship behavior. (2) variabel work engagement, knowledge sharing, organizational citizenship behavior secara langsung berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. (3) variabel work engagement dan knowledge sharing secara tidak langsung berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai melalui organizational citizenship behavior.