Strategi Conflict Management Kepala Ruang dengan Produktivitas Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Tingkat III Baladhika Husada Jember

Produktivitas kerja perawat dapat dipengaruhi oleh konflik yang sedang dihadapi baik sesama perawat maupun antar tenaga kesehatan lainnya. Oleh karenanya diperlukan conflict management yang bak dari kepala ruang untuk mengatasi konflik yang terjadi sehingga produktivitas kerja perawat akan terjaga. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara conflict management kepala ruang dengan produktivitas kerja perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Tingkat III Baladika Husada Jember. Desain penelitian ini adalah korelasi dengan pendekatan cross sectional. Populasi penelitian ini adalah 74 perawat di ruang rawat inap. Sampel penelitian ini sejumlah 63 perawat. Teknik sampling yang digunakan adalah probability sampling dengan cara proportionate stratified random sampling. Instrumen pada penelitian ini berupa kuesioner. Dari penelitian didapatkan bahwa conflict management baik (90,5%), conflict management cukup (9,5%), produktivitas kerja baik (73%), produktivitas cukup (27%). Hasil uji statistic Spearman’s Rho dengan (ɑ = 0,05) didapatkan hasil p value 0,021 sehingga H1 diterima yang berartiada hubungan antara conflict management kepala ruang dengan produktivitas kerja perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Tingkat III Baladhika Husada Jember dengan kekuatan hubungan lemah (r = 0,290). Pentingnya pengembangan dan pengaplikasian strategi Conflict management yang efektif dari kepala ruang di rumah sakit. Pelatihan dan pembinaan kepemimpinan yang fokus pada penanganan konflik secara proaktif dan konstruktif dapat membantu membangun lingkungan kerja yang harmonis dan produktif.