Dalam aktivitas kerjanya, pegawai kantor kecamatan Tanggul Kabupaten Jember dipengaruhi
oleh dua faktor pendukung, dimulai dari adanya penilaian kinerja para pegawai dan juga
penilaian kinerja pada sistem organisasinya. Fenomena permasalahan yang sering terjadi pada
kantor kecamatan Tanggul Kabupaten Jember yaitu berkenaan dengan kinerja para pegawainya
yang mana cenderung mengalami penurunan. Pada penelitian ini ada beberapa faktor yang
mempengaruhi kinerja pegawai pada kantor kecamatan Tanggul Kabupaten Jember, yaitu
kedisiplinan, motivasi dan juga gaya kepemimpinan. Penggunaan populasi dan sampel pada
penelitian ini sebanyak 43 pegawai dengan pengambilan total keseluruhan pegawai, sedangkan
metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini berjenis kuantitatif dan menggunakan
bantuan SPSS 20 dalam melakukan uji regresi linier berganda antara variabel bebas dan terikat.
Berdasarkan hasil penelitian ini menyatakan bahawa kedisiplinan, motivasi kerja, dan gaya
kepemimpinan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai kantor kecamatan
Tanggul Kabupaten Jember.
Kata kunci : Kedispilinan, Motivasi, dan Gaya Kepemimpinan, Kinerja Pegawai