Sistem Penilaian Kinerja Perawat Menggunakan Metode Logika Fuzzy Mamdani

Perawat merupakan pelayan dalam bidang kesehatan bagi masyarakat. Dalam praktiknya terkadang perawat ada yang melayani dengan baik dan ada pula yang melayani tidak maksimal. Sehingga masyarakat tidak dapat menikmati pelayan yang merata. Oleh karena itu dalam tugas akhir ini penulis ingin membuat sebuah standarisai kinerja perawat sehingga diharapkan kinerja perawat lebih optimal. Untuk menerapkan standarisasi tersebut penulis menggunakan sebuah algoritma fuzzy mamdani untuk melakukan penilaian terhadap kinerja perawat dengan menggunakan beberapa variable penilaian yaitu; pelayanan, kedisiplinan, tanggung jawab, kerjasama dan kepemimpinan. Dari implementasi yang telah dilakukan kepada 23 orang perawat diperoleh perawat dengan predikat Baik sebanyak 18 orang, sedangkan perawat tidak baik sebanyak 5 orang. Diharapkan dengan adanya penelitian dapat memotifasi perawat untuk meningkatkan kinerja pelayanan terhadap masyarakat.