Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Karyawan Berprestasi Menggunakan Metode Technique for Others Reference by Similarity to Ideal Solution (TOPSIS) (Studi Kasus : Kantor Camat Silo)

Pemilihan karyawan terbaik menjadi suatu proses yang rumit. Keputusan seseorang salah karena proses pemilihan karyawan berdasarkan subjektifitas. Oleh karena itu diperlukan sistem pendukung keputusan untuk proses pemilihan karyawan tersebut. Sistem pendukung keputusan ini, dapat menentukan nilai perhitungan terhadap semua kriteria.Sistem ini menggunakan Metode Technique Others Reference By Similarity To Ideal Solution(TOPSIS). Metode ini di pilih karena dapat memilih alternatif terbaik dari beberapa alternatif atau berdasarkan kriteria-kriteria yang telah di tentukan.Pada studi kasus kecamatan silo, terdapat empat kriteria yaitu prestasi, absensi, perilaku, dan Kedisiplinan. Dengan membuat 4 kriteria dilakukan membuat matriks keputusan, pembobotan, menentukan matriks ideal positif dan negatif, jarak antar alternatif dengan matriks solusi positif dan negatif, kedekatan setiap alternatif terhadap solusi ideal. Dengan demikian sistem ini mampu menangani perhitungan penilaian karyawan terbaik di kecamatan Silo ,agar tidak kesulitan dalam menentukan karyawan yang terbaik. Ada 22 karyawan yang menjadi kandidat dengan penilaian empat kriteria yaitu prestasi, absensi, perilaku, kedisiplinan. Dalam uji coba di dapatkan karyawan terbaik dengan nilai tertinggi yaitu Rapingan , S.Sos dengan nilai 0,7891, dimana nilai tersebut diatas nilai karyawan lainnya,sehingga sistem menunjukan Rapingan ,S.Sos sebagai karyawan terbaik.Sistem yang dibuat sebagai bahan pertimbangan saja, sehingga keputusan yang di ambil tetap berada pada pihak kecamatan.