Kinerja yang dihasilkan menjadi tolak ukur untuk keberhasilan sebuah organisasi.
Keberhasilan sebuah organisasi dalam mengelola sumber daya manusia dipengaruhi
oleh kemampuan mengelola talent, knowledge dan employee engagement. Penelitian
ini bertujuan untuk menguji pengaruh talent management dan knowledge management
terhadap employee performance melalui employee engagement. Penelitian ini
dilaksanakan pada bulan April – Mei 2024. Jumlah responden sebanyak 167 orang.
Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan talent management
terhadap employee engagement Rumah Sakit Paru Jember. Terdapat pengaruh positif
dan signifikan knowledge management terhadap employee engagement Rumah Sakit
Paru Jember. Terdapat pengaruh positif dan signifikan talent management terhadap
employee performance Rumah Sakit Paru Jember. Terdapat pengaruh positif dan
signifikan knowledge management terhadap employee performance Rumah Sakit Paru
Jember. Terdapat pengaruh positif dan signifikan employee engagement terhadap
employee performance Rumah Sakit Paru Jember. Hasil pengujian pengaruh tidak
langsung menunjukkan hasil terdapat pengaruh positif dan signifikan talent
management terhadap employee performance melalui employee engagement Rumah
Sakit Paru Jember. Terdapat pengaruh positif dan signifikan knowledge management
terhadap employee performance melalui employee engagement Rumah Sakit Paru
Jember.