PENGARUH BUDAYA KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN JEMBER)
Berkas Tugas Akhir
Abstract
Penelitian ini mengenai kinerja pegawai bertujuan untuk menganalisis pengaruh
budaya kerja dan pelatihan terhadap kinerja pegawai melalui komitmen afektif sebagai
variabel intervening. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Kependudukan
dan Pencatatan Sipil Kabupaten Jember berjumlah 103 orang Adapun sampel diambil
menggunakan metode sensus. Sedangkan yang diolah sebanyak 103 kuesioner.
Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa budaya kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap komitmen afektif, Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
komitmen afektif, Komitmen afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai, Budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui
komitmen afektif, Pengaruh pelatihan tidak ada pengaruh signifikan terhadap kinerja
pegawai melalui Komitmen Afektif. Hal ini membuktikan bahwa pelatihan yang diintervensi
oleh komitmen afektif belum tentu dapat meningkatkan Kinerja Pegawai secara signifikan
komitmen afektif sebagai variabel intervening.
Informasi Item
| Item Type | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Keywords/Kata Kunci | Budaya kerja, pelatihan, komitmen afektif, kinerja pegawai |
| Subjects | 300 Social Science > 330 Economics > 335 Socialism and Related Systems |
| Divisions | Graduate School > Magister Management (S2) |
| Date Deposited | 15 Jul 2024 02:46 |
| Last Modified | 15 Jul 2024 02:46 |
| URI | https://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/21501 |
Actions (login required)
- View Item