Penelitian ini bertujuan untuk pengaruh Gaya Kepemimpinan Delegatif dan
Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karayawan melalui Kepuasan Kerja pada
Pegawai Kecamatan di Kabupaten Jember.
Populasi dalam peneltian ini yaitu seluruh Pegawai Kecamatan yang berjumlah
750 orang dengan jumlah sampel terkumpul dihitung menggunakan metode
Slovin sebanyak 261 pegawai dan dipilih menggunakan simple random sampling.
Data yang dikumpulkan menggunakan data primer dengan metode penyebaran
kuesioner. Sebelum analisis data dilakukan, terlebih dahulu diadakan pengujian
prasyarat analisis yang meliputi uji reliabilitas dan validitas. Metode analisis data
yang digunakan menggunakan adalah SEM.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada pegawai kecamatan di kabupaten
Jember terdapat : (1) pengaruh positif dan signifikan variabel Gaya
Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja, (2) pengaruh positif dan signifikan
variabel Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja, (3) pengaruh positif dan
signifikan variabel Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja, (4) pengaruh positif
dan signifikan variabel kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, (5) pengaruh
positif dan signifikan variabel Kepuasan Kerja terhadap Kinerja, (6) pengaruh
positif dan signifikan variabel Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja melalui
Kepuasan Kerja dan (7) pengaruh positif dan signifikan variabel Lingkungan
terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja.