Disetiap rumah sakit membuktikan terdapat lebih dari 40% perawat menghadapi ketidakpuasan kerja serta 33% perawat keluar dari pekerjaannya. Kepuasan kerja dapat dipengaruhi oleh beban kerja, apabila beban kerja tidak proporsional akan berdampak pada rasa stress dan akan menimbulkan ketidakpuasan kerja. Tujuan penelitian ini menganalisis hubungan beban kerja dengan kepuasan kerja perawat di ruang rawat inap. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan desain korelasional dan pendekatan cross sectional. Populasi adalah semua perawat pelaksana di ruang rawat inap RSUD Besuki Kabupaten Situbondo sebanyak 33 perawat dan semuanya dijadikan sampel penelitian. Uji statistic yang digunakan yaitu spearman rank (Rho) dengan ketentuan α < 0,05. Hasil penelitian menunjukkan nilai ρ 0,000 < 0,05. Dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara beban kerja dengan kepuasan kerja perawat di ruang rawat inap dengan keeratan korelasi (r) kuat dan arah korelasi negative, dimana semakin berat beban kerja kerja maka akan disertai dengan menurunnya kepuasan kerja perawat dan sebaliknya apabila beban kerja semakin ringan maka akan disertai dengan meningkatnya kepuasan kerja. Dengan demikian manajemen rumah sakit dapat menyeimbangkan beban kerja perawat dengan hasil yang didapatkan, salah satunya sangat penting memberikan gamparan kepuasan kerja dalam bentuk pemberian insentif dan reward untuk meningkatkan kinerja perawat.