ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel karakteristik individu terhadap kinerja karyawan, pengaruh variabel gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Kebun Gunung Pasang Perusahaan Umum Daerah Perkebunan (PERUMDA) Kahyangan Jember. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang artinya penelitian yang bertujuan untuk mengetahui
pengaruh ataupun juga hubungan antara dua variabel atau lebih. Teknik pengambilan sampel disini menggunakan Non probability Sampling dengan metode Sampling Jenuh dengan populasi karyawan Kebun Gunung Pasang yang berjumlah 50 orang. Dalam penelitian ini meneliti mengenai pengaruh variabel independent karakteristik individu, gayakepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, dengan menggunakan metode deskriptif
kuantitatif yaitu untuk mengetahui ada atau tidak adanya pengaruh karakteristik individu, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan secara parsial bahwa karakteristik individu dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.