Kinerja adalah pelaksanaan suatu pekerjaan dan penyempurnaan pekerjaan
tersebut sesuai dengan tanggung jawabnya sehingga dapat mencapai hasil sesuai
dengan yang diharapkan. Motivasi, tunjangan kinerja, produktivitas adalah beberapa
faktor yang mendukung sebuah kinerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk
mengetahui secara langsung maupun tidak langsung pengaruh motivasi dan tunjangan
kinerja terhadap kinerja karyawan dengan produktivitas sebagai variabel mediasi pada
dinas pendidikan kabupaten jember. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 221
responden yaitu karyawan yang berstatus ASN. Teknik analisis yang digunakan aalah
Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan aplikasi WarpPLS 7.0. Hasil
analisis data menunjukkan (1) variabel motivasi secara langsung tidak berpengaruh
signifikan terhadap produktivitas dan kinerja pegawai (2) tunjangan kinerja secara
langsung berpengaruh signifikan terhadap produktivitas dan kinerja pegawai. (3)
variabel produktivitas secara langsung berpengaruh signifkan terhadap kinerja (4)
motivasi tidak berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai melalui
produktivitas (5) tunjangan kinerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja
pegawai melalui produktivitas.