PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, EMPLOYEE ENGAGEMENT, KEDISIPLINAN KERJA, DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi kasus pada karyawan Universitas Muhammadiyah Jember)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, employee engagement, kedisiplinan kerja dan motivasi berprestasi terhadap kinerja karyawan Universitas Muhammadiyah Jember. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Universitas Muhammadiyah Jember yang berjumlah 179 orang. Setelah itu sampel diolah menggunakan metode pengambilan sampel dengan rumus slovin dan teknik proporsional sampling maka sampel dalam penelitian ini yaitu 124. Sumber data dalam penelitian ini menggunakan data primer yaitu kuesioner. Data dianalisis dengan regresi linier berganda, uji normalitas, uji multiujimultikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji t, dan uji determinasi yang dilakukan secara komputasi dengan program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan.