Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabelKeseimbangan Kehidupan kerja terhadap Loyalitas Karyawan , pengaruh variabel Kesejahteraan terhadap Loyalitas Karyawan dan pengaruh Kesejahteraan variabel pengembangan SDM terhadap Loyalitas Karyawan Pada Karyawan Perusahaan Umum Daerah (PERUMDA) Kahyangan Jember. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang artinya penelitian yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh ataupun juga hubungan antara dua variabel atau lebih. Teknik pengambilan sampel disini menggunakan Non probability Sampling dengan metode Sampling Jenuh dengan populasi Karyawan Pada Karyawan Perusahaan Umum Daerah (PERUMDA) Kahyangan Jember 51 orang dan menggunakan sampel sebanyak 48 orang. Dalam penelitian ini meneliti mengenai Evaluasi Keseimbangan Kehidupan Kerja, Kesejahteraan dan Kepuasan terhadap Loyalitas, dengan menggunakan metode deskriptif kuantitatif yaitu untuk mengetahui ada atau tidak Evaluasi Keseimbangan Kehidupan Kerja, Kesejahteraan dan Kepuasan terhadap Loyalitas. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan secara parsial bahwa Evaluasi Keseimbangan Kehidupan Kerja, Kesejahteraan dan Kepuasan berpengaruh signifikan terhadap terhadap Loyalitas.

Kata Kunci : Evaluasi Keseimbangan Kehidupan Kerja, Kesejahteraan dan Kepuasan terhadap Loyalitas