Analisis Peningkatan Kinerja Pegawai Puskesmas Padang Kabupaten Lumajang Dengan Variabel Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja.

Kemajuan teknologi yang semakin pesat pegawai diharapkan memberikan kontribusi terbaik mereka bagi instansi. Pegawai yang mempunyai kinerja yang baik merupakan sumber daya manusia yang dibutuhkan oleh sebuah organisasi dan perusahaan demi mencapai tujuan perusahaan. Pada penelitian kali ini, peneliti berkesempatan melaksanakan penelitian pada Puskesmas Padang Kabupaten Lumajang. Penelitian ini bertujuan menganalisis peningkatan kinerja pegawai Puskesmas Padang Kabupaten Lumajang dengan variabel motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja. Penelitian ini dilakukan dengan metode pendekatan kuantitatif. Pengambilan sampel dilakukan secara sensus (jenuh), jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 63 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuisioner dan data pustaka. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Analisis Linear Berganda dengan bantuan software SPSS versi 25. Variabel motivasi kerja memiliki signifikansi nilai uji T < 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Puskesmas secara parsial dengan Pengaruh. Variabel disiplin kerja memiliki signifikansi nilai uji T < 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Puskesmas. Variabel lingkungan kerja memiliki signifikansi nilai uji T s < 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai secara parsial dengan Pengaruh. kesimpulan dari penelitian ini motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Puskesmas Padang Kabupaten Lumajang.