Kinerja Karyawan di PT.KAI Daop 9 Jember masih belum optimal. Hal ini dapat disebabkan oleh beberapa faktor, salah satunya ada rekrutmen, seleksi dan penempatan kerja
yang belum maksimal. Oleh karena itu, perusahaan sangat memerlukan berbagai upaya yang dapat meningkatkan kinerja karyawan, guna mencapai bahkan melampaui target yang telah ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh rekrutmen,
seleksi dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.KAI Daop 9 Jember. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel 283 responden dan menggunakan teknik pengambilan sampel probability sampling dengan teknik simple random
sampling menggunakan teknik pengumpulan data berupa kuisioner kepada responden. Adapun teknik analisis data dengan pengujian instrumen, asumsi klasik, regresi linier berganda, hipotesis dan koefisien determinasi.Hasil analisis yang diperoleh menunjukkan bahwa rekrutmen, seleksi dan penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara terhadap kinerja karyawan PT.KAI Daop 9 Jember